San Isidro 08 de diciembre del
2017
Sumilla: aviso de existencia de
causa grave
Señores del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo
……………………………….identificada
con RUC N°………………………., inscrita en la partida de personas jurídicas de lima y
callao Partida N°…………………….., domiciliada en la Av. ........................................... Oficina
N° ………. debidamente representada por su Gerente General Sra.……………………………………,
identificada con DNI N°………………………………………., ante su digno despacho me presento y
comunico:
Que, en cumplimiento de nuestro
ordenamiento jurídico cumplo con informar a Ud; la existencia de causa grave
incurrido por los colaboradores Srs…………………………….y ……………………………………, los mismos que
vienen ocupando el cargo de ……………………….y …………………………., respectivamente, al haber
trasgredido nuestra normatividad laboral ha
incurrido en faltas graves tipificadas en el Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº
003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su vínculo
laboral Articulo 25 literal a) la reiterada resistencia
a las órdenes relacionadas con las labores y h) El abandono de trabajo por más
de tres días consecutivos.
Iniciando asi el proceso
de despido por las causales señaladas y probadas, mediante carta notarial y
constatación policial.
Adjunto
Copia de carta notarial
Copia de constatación
policial
Por tanto
A Ud; se comunica para
conocimiento y fines del caso.
CARTA
DE PRE AVISO DE DESPIDO
SEÑOR:
San
Isidro 00/00/2017
……………………………………………..
Dirección………………………………….
Ref.: la reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores
Inasistencia injustificada a su centro de
trabajo
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente me dirijo a
Usted en mi calidad de Gerente General de la inmobiliaria ……………………………, con la
finalidad de poner en vuestro conocimiento que ha incurrido en faltas graves
tipificadas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta
manera los deberes esenciales de su vínculo laboral, motivo por el cual se hace
irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de trabajador
de la empresa que represento.
En virtud a lo expuesto, se le imputa
la
reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la misma que
se establece mediante carta notarial de fecha 00/00/0000, tanto al ex centro
laboral y su domicilio, asi como haber inasistido en forma injustificada a
su centro de trabajo desde el día 00/00/0000, 00/00/0000, 00/00/0000, lo cual
de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono de
trabajo. En este contexto, cabe señalar que los incisos “a” y “h” del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores el abandono de trabajo por más de
tres días consecutivos, respectivamente, lo cual en concordancia con el
artículo 24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de despido
relacionada con la conducta del trabajador., se infiere que su reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores y la inasistencia
injustificada a su centro de trabajo constituyen causas justa de despido, la
que se ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en riesgo y
alterando el normal funcionamiento de la actividad de la empresa.
Asimismo, la falta grave que se le
imputa denota la infracción de los deberes esenciales que emanan del contrato
de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, además,
la infracción incoada tiene un marco de comprobación objetiva con prescindencia
de las connotaciones de carácter penal o civil que tal hecho pudiera
revestir.
Por consiguiente, en atención al
procedimiento establecido en el artículo 31 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) días naturales, de recepcionada la
presente, para que cumpla con presentar los descargos que considere
pertinentes.
Sin perjuicio de lo expuesto en el
presente documento, hacemos de su conocimiento que el mismo se encuentra
amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Labora – Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
Aunado a ello, nos reservamos el
derecho de accionar judicialmente contra Usted, de conformidad con lo
establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Sin otro en particular.
San Isidro
00/00/2017
SEÑOR:
……………………………………………..
Dirección………………………………………………………….
Referencia: Carta de DESPIDO
……………………………….identificada con RUC
N°………………………., inscrita en la partida de personas jurídicas de lima y callao
Partida N°…………………….., domiciliada en la Av. Camino Real N° 111 Oficina N° ……….
debidamente representada por su Gerente General Sra.……………………………………,
identificada con DNI N°………………………………………., ante su digno despacho me presento y
comunico:
Que, después de haber
analizado su descargo con relación a la carta de pre aviso de despido, nos
hemos visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral
que mantenía con Ud; por haber incurrido en causa justa de despido relacionado
con su conducta de reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores y el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, los que se encuentran prescritos en los
incisos a) y h) del artículo 25 del TUO del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
dejando constancia que habiéndose concedido el plazo el plazo de 6 dias Ud. no
ha cumplido con realizar la conducta requerida, por lo que de conformidad con
lo establecido en el artículo 32 del texto único ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR .
Ley de productividad y competitividad laboral se le impone la Sanción
Disciplinaria de despido, la cual se hará efectiva a partir de la fecha de
recepción del presente, debiendo asimismo hacer entrega del cargo de acuerdo
con las normas internas vigentes.
Sin otro particular, queda de Ud.
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